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本公司的人才战略
考虑到经营方针、重点举措以及围绕本公司的内外环境等因素，我们制定了与经营战略相配合的人才战略。按照企业理念的愿景，即“我们每一个人的成长与公司的发展相互重叠，我们要与所有相关的人一起实现更加富庶的社会”，提高每一位员工的“个人”能力和业绩会有助于发挥作为钢铁综合商贸公司的高度功能，创造高附加值并提高竞争力。为了实现这个目标，我们将完善具有魅力的工作环境，促进多样性，创建以身心健康等为基本的基础。此外，对于“个人”，我们进行挑战性任务分配，提供支持自主发展的能力开发，对所从事的工作进行公正评估，开展促进成长的反馈，以及根据绩效设定报酬。通过切实循环这些人才培养过程，促进“个人”的成长。最终，伊藤忠丸红钢铁将成为备受青睐的公司，实现创建一个高参与度公司的目标。
关于人才培育
根据中长期期待发挥的作用确定职责，决定各自的人才培养方针，制定人才培养指南（人才培养目标和轮岗指南等）。
在各部门中，根据这些指南，促进计划性的人才培养，同时，各位员工主动规划各自的职业生涯，通过自我提高实现“个人”成长。
多样性的推进
本公司成立了推进多样化的专业团队，致力于创建能够让各种人才发挥作用的环境。
目前，虽然伊藤忠丸红钢铁已有各种类型的员工，但是“拥有各种人才”的状态并不是多样性的目标。具备多种视角、价值观的员工相互认可其“个性”，在包容差异的同时努力实现组织的目标，从而推动“创新”。具有不同个性的员工进一步发挥作用、能够应对变化的组织机构，对于今后伊藤忠丸红钢铁的持续发展必不可少。
推进多样性的目的
为了企业的成长，虽然具备“视角的多样性”成为巨大的力量，但是对此阻碍的是“无意识偏见”。我们需要采用各种方法消除这个阻碍因素。
为了完善各种人才能够发挥作用的环境，我们要进一步推进女性发挥作用、当地员工等外国员工的培养、资深员工待遇的重新调整以及对育儿及护理与工作的兼顾提供支援、对残疾员工的支援等。
多样性的推进举措
为了改变人们的意识，改变企业的风气，需要坚持不懈的努力。我们要建立一种职场环境和公司风气，实现让相互理解、相互信赖、具备多种能力的员工能够放心地发挥作用的目标。
致力于开展健康经营
本公司将员工的健康视为公司可持续发展的基础，公司和员工成为一体致力于健康的维持和促进，实现员工们能够长期生机勃勃地工作的目标。
为了推进健康经营，中长期持续的机制和推进体制不可或缺，我们具体构建了以下机制和体制。
中长期持续的机制
预防出勤主义（※1）、缺勤（※2），在发挥开朗、积极的工作干劲的同时努力工作，就能够长期、生机勃勃、积极地工作。为了实现这个目的，公司每年发表健康白皮书，归纳调查员工身心状态和生活习惯的健康意识调查结果、加班的实际状况、压力测定结果、休假获取状况等，实施公司／员工健康状态的可视化和课题的发现以及改善活动。此外，公司还建立了专门网站，每一位员工都可以在网上查阅自身的健康诊断结果，记录／管理每天行走的步数和血压等数值，对在平日能够更加方便、持续地进行自身的健康管理提供支援。
(※１)尽管存在健康问题但勉强上班，无法100%地发挥作用，结果导致生产率降低的状况。
(※２)因病不得不暂时停止公司的工作，100%地失去工作机会的状况。
推进体制
构建以代表董事社长为首的推进体制，以人事总务部为中心，经营层、产业医生、健康管理室、健康保险组合、员工成为一体讨论／实施对策。作为工作方式改革、人事政策委员会，经营层会聚一堂，讨论／审议各种措施的评估和今后的措施。
关于具体的举措
建立中长期持续的机制
身体方面的措施
- ・运动系相互会活动支援
- ・每年3次实施公司内的步行活动（包括全公司合计行走1亿步活动）
- ・参加公司外的步行活动（行走天地间等）
- ・与相互会室内五人制足球部联合举办全公司的室内五人制足球比赛
- ・与相互会瑜伽部合作举办瑜伽活动
- ・与相互会跑步部合作举办皇宫跑步活动
- ・由健身俱乐部教练提供个人训练计划
- ・实施爬楼梯奖励活动、走一站运动活动
- ・由健身教练巡回进行办公室内的伸展运动（每月1次）
- ・举办全公司运动会
- ・公司补助公司附近健身房的使用费
- ・各种活动的全球视频发布
心理方面的措施
- ・设置利用EAP服务的咨询窗口
- ・压力测定组织分析结果的反馈以及向各种进修等的反映
增进健康的措施
- ・在公司内设置体重计、血压计、以及与健康相关的杂志
- ・由公司内的常驻保健师举办健康讲座，发送健康报告（每月1次）
- ・以新入职员工为对象实施自我保健进修
- ・面向管理人员实施职场保健进修（隔年）
- ・举办残疾人运动员员工的演讲会
- ・举办有关女性特有健康问题的研讨会（预防乳腺癌等）
- ・举办有关运动、饮食、吸烟、睡眠、饮酒习惯改善的研讨会
- ・举办改善睡眠研讨会（共4次）
饮食相关的措施
- ・免费提供早餐
- ・提供营养均衡的午餐（盒饭）
体检相关的措施
- ・对35岁以上员工提供生活习惯病体检（全面体检）（健保事业）
※对于海外赴任人员，即使不到35岁也属于实施对象。 - ・向未满35岁的女性员工提供乳腺癌、宫颈癌检查费用补助
- ・45岁以后，每隔3年提供大肠癌内窥镜检查费用补助（健保事业）
- ・向35岁、45岁、55岁的员工提供预防骨质疏松检查费用补助（健保事业）
- ・向未满35岁的奇数年龄人员、35岁以上人员提供牙科检查费用补助
- ・向35岁、40岁的员工提供预防牙周病检查费用补助（健保事业）
其他
- ・减少公司内的吸烟室
- ・向希望戒烟人员提供戒烟应用程序和公司补助
- ・面向员工的克服癌症支援保险制度（健康保险适用外的先进医疗的治疗费补偿）
- ・参加福利代理服务的各种利用补助
- ・夏季休假、冬季休假制度获得的义务化
- ・提供季节性流感、风疹预防接种的公司补助
- ・在前往传染病警戒地区的海外赴任／出差时提供出国前预防接种的公司补助
- ・充实通过健康管理室提供健康咨询的支援体制
人权／劳动安全卫生
本公司将“尊重人权，禁止歧视与骚扰”列为集团合规活动（遵守事项）的第一项内容。我们以尊重人权、禁止骚扰为行动原则，将该基本方针定位于本公司集团所有活动的核心位置，始终坚持不偏离这个方针。
作为有关可持续性的观念，我们也强调“注重人权和地球环境”，认为尊重人权对于实现可持续性社会不可或缺。
为社会作出贡献（当地社会及社区）
本公司作为钢铁流通的领军企业创造新的价值，致力于实现可持续性社会的发展和与当地社会共存的目标，为了改善人们的生活，积极为当地社会做出贡献，履行我们作为企业市民的责任。
- ■活动事例
- 参加东京·山王祭（日枝神社）
- 名桥“日本桥”清洗活动
- 参加WEP（行走天地间慈善义走活动）等
